2020年11月25日，永业行举行活动加盟总部管理职能行业负责任人B角竞选会。党支部党支书、副李总长潘世炳当作评标委员会添加交互。交互由副霸道总裁裁程为人民组织。
潘世炳从企业人才培養、创业专业团体施工、投资风险的管理方法等方对竞岗后台做出分析，对竞岗人敢于担当问题自主、要求成长期进步作文的作法代表一定。潘世炳表明，该项B角竞岗工作的是永业行深入推进人事部门系统改草、施工高关卡的管理方法创业专业团体的哪项注重首批，未来的提升将在全子有限公司各级政府的管理方法职务局面推行。愿意竞岗工作员夯实基础职务，将我们的保险业务动力和价格竞争主要优势多方面利用过来，多方面为子有限公司高重量量提升贡献者动力。
该项竞选以职业述职的方试做，7位青年党员公司员工致力于“六位整体”维护保障体系，从本人简介、职业看法、竞选好处和工做的上規划等领域开始了自行体现和职业述职，并根据起来评选人入宪，从主演装换、营业部使用、信心化建造、工做的上社会统筹等领域入宪工做的上思路。评选人组根据起来竞选者场所的表现，以无记名方试对竞选者开始了场所评价。
历年以来来，永业行在处理人工选取和收储能量收储上已变成制度化化的竞岗逻辑，更多不错团队企业人才采用竞岗迈向了处理综合管理。永业就此不间断坚持不懈不拘小节一格选拔、用工设计理念，为“想干事、有用事”的不错团队销售人员作为一望无际的平台，为积极推动“大正后方、大中台”制作和“5年行动起来工作计划”策略半空拧成一股绳有力协力。