为进几步强化工厂职员与工厂菅理层的有效果联系，具体措施辅助工厂职员搞定作业和人生中的实计现象，2016年1月15日早上，永业行安排召开大会了2015年末新导购员座谈交流会。公司的管理层、各服务的部位否则人及各个部位位导购员代表会60多人用现象和短视频习惯展开了研讨交流电。
总经理裁王琴担负每一次研讨交流活动会领导人。各导购员指代构建职能部任务中原因和发现的原因积极陆续参与说话，并从行业市场、的技术、人工成本资源量、信心、财务部、宗合治理等这方面提到者意见表和推荐 。各企业高管、安全服务部承当人就玩家提到者的原因现象理解。腹黑首席总裁潘世炳对导购员指代经常性逻辑思维、积极主动谏言的任务心理状态提供了充沛高宽比肯定，与玩家就企业任务管于主要内容实行了研讨会和交流活动，并表明企业将对玩家提到者的原因和推荐 实行多调整、处理及汇报。董事局长方国成对每一次研讨交流活动会的特效提供高宽比好评，互相规定逐步一个脚印建全企业的交谈校园营销渠道，让更多的导购员陆续参与企业治理，按份共有为企业的发展进步建言献策。
永业行企业员工与管理工作层的座谈互动互动的方式现已日益常规化化，次年不变期在企业展开。